NL Saison 2018/2019

Pasc94

Stammspieler
Die Saison war ja auch so früh wie noch nie zu Ende :)
Ich glaube auch gelesen zu haben dass sie nur 1mal pro Woche aufs Eis gehen, ich denke nicht dass das das Kraft- und Konditraining gross beeinflusst.
Genau sie trainieren nur einmal die Woche und zwar am Mittwoch. Gegen Ende Juli wird es dann wieder Eis in der Swiss Arena geben und dann wird auch vermehrt wieder auf Eis trainiert.
Ich finde es eine gute Sache, so können sie Ende Juli vollgas ins Eistraining starten ohne Angewöhnungsphase.
 

fredyy

Stammspieler
Die Höhe des Budgets ist solange kein Problem, als du einen Mäzen hast, der es deckt. Wenn der abspringt, oder einfach nicht mehr zahlen kann, wie das bei uns der Fall war, dann wird es kritisch. Und da sehe ich durchaus den einen oder anderen Club in Gefahr.
Ich sehe früher oder später keinen anderen Weg, als einen Salary Cap. Auch Regeln, dass eine bestimmte Anzahl junger Spieler auf dem Matchblatt stehen müssen (Alter müsste man noch definieren), würde den Platz für durchschnittliche und oft überbezahlte Spieler eng machen.
Nur wird hier nichts passieren, solange keiner der grossen Clubs, die in der Liga das Sagen haben, am Abgrund steht. Wenn aber plötzlich ein Club wie z.B der HCD ernsthaft in Gefahr geraten würde, könnte es plötzlich ganz schnell gehen,
 
Ein Salary Cap bringt nichts, es ist illegal und es gibt verschiedene Tricks es umzugehen.
Alles frei lassen, wenn einer Pleite geht steigen wir auf.
Die Reiche sollten reich bleiben und gute Spieler bringen und die Kleinen müssen gut arbeiten.
 

ici

Lückenfüller
Mitarbeiter
Warum sollte ein Salary Cup nicht mit dem Schweizer Gesetz vereinbar sein?
Ich geb dir aber recht. Man sollte keine weiteren Regeln einführen und die Clubs machen lassen. Irgendwann wird es sich von alleine klären.
 

saubueb7

Lückenfüller
Ich meinte mal gelesen zu haben, dass auch das Ausländerkontingent genaugenommen arbeitsrechtlich nicht wirklich durchsertzbar wäre. Sprich dies einem "Gentleman Agreement" entspricht, welches von allen "freiwillig" eingehalten wird. Kann das jemand bestätigen? :unsure:

Anyway, gehen wir davon aus es würde auch bei einem Salary Cap irgendwie gehen, wie auch immer. Dann wäre das aber alles nochmals um einiges komplizierter und aufwändiger, da es Team-spezifisch gehandelt würde. Von der Problematik mit der ganzen Transparenz der Löhne, etc. ganz zu schweigen, spätestens da würde es scheitern.
 
Ich meinte mal gelesen zu haben, dass auch das Ausländerkontingent genaugenommen arbeitsrechtlich nicht wirklich durchsertzbar wäre. Sprich dies einem "Gentleman Agreement" entspricht, welches von allen "freiwillig" eingehalten wird. Kann das jemand bestätigen? :unsure:

Anyway, gehen wir davon aus es würde auch bei einem Salary Cap irgendwie gehen, wie auch immer. Dann wäre das aber alles nochmals um einiges komplizierter und aufwändiger, da es Team-spezifisch gehandelt würde. Von der Problematik mit der ganzen Transparenz der Löhne, etc. ganz zu schweigen, spätestens da würde es scheitern.
Ja das ist seit dem Bosmann Urteil so. Jede Firma im Schengen Raum kann so viele „Ausländer“ einstellen wie sie wollen. Darum gibt es das Gentleman Agreement im Schweizer Hockey das dem entgegen wirkt.
 
In Deutschland müssen sie eine minimal Anzahl Deutsche auf dem Matchblatt haben, Ich glaube 10 oder so; auch ein Trick.
Ein Salary Cap kann auch nur als Gentlemen Agreement geben, dann bekommt der Spieler eine grosse Wohnung für 500 im Monat und die Frau einen Topjob bei einem Sponsor, usw.
 

ici

Lückenfüller
Mitarbeiter
Ich meinte mal gelesen zu haben, dass auch das Ausländerkontingent genaugenommen arbeitsrechtlich nicht wirklich durchsertzbar wäre. Sprich dies einem "Gentleman Agreement" entspricht, welches von allen "freiwillig" eingehalten wird. Kann das jemand bestätigen? :unsure:
Das ist so. Arbeitsrechtlich ist es nicht durchsetzbar, dass nur eine bestimmte Anzahl Ausländer in einer Firma sind. MäcSchorley hatte mal damit gedroht mit mehr als den erlaubten Ausländern aufzufahren und danach vor Gericht sein Recht zu erstreiten.
 

lic22

Flaschenfüller
Sorry fredyy aber im Bosmann-Urteil geht es um etwas anders. Dort ging es darum ob ein Spieler nach Auslaufen des Vertrages ohne Ablöse wechseln kann oder ob der alte Club trotzdem weiterhin eine Abgeltung erhalten soll.
Das ist zwar richtig, aber das Urteil hielt dann fest, dass auch für Sportunternehmen die gleichen Arbeitsgesetzte gelten wie für alle Unternehmen. Somit ist auch eine Beschränkung der Anzahl ausländischer Arbeitnehmer unzulässig........
 
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